2022年，是吉阳集团成立30周年华诞的年份。吉阳集团在市场经济大海中，乘风破浪，航行了30周年。30年波澜壮阔，企业不断发展和壮大，可喜可贺，可歌可颂！

当前中国特色社会主义进入了新时代，吉阳集团作为一个有30年发展历史的知名民营企业，在经营管理的实践中，应该改革创新，与时俱进，致力于打造企业与员工的命运共同体。

我们必须认真探索企业与员工紧紧抱团、同甘共苦的良性发展之道。改革开放四十多年来，我国经济成就的取得，无数企业的成功靠的就是企业和员工紧紧抱团，同甘共苦，艰苦奋斗。特别是当前面对复杂严峻的国际政治经济形势和艰巨繁重的国内改革发展任务，又叠加新冠肺炎疫情的严重冲击，企业困难不断增多，经营压力空前加大，更加需要发扬同甘共苦、艰苦奋斗的精神，更需要企业全员攻坚克难，打造企业和员工的共同体。

毋庸讳言，今年受国国内外大环境的影响，吉阳集团经济下行的压力增大，企业面临前所未有的困难。作为利益共同体的组织和员工，每个人都要以企业为家，要将企业的利益放在第一位，企业是员工共同的大家庭，有大家才有小家。要把企业与员工的利益捆绑在一起，让员工既能为了企业发展而奋斗，又能分享企业发展的红利，让员工在工作中感受到干事创业的成就感和获得感，自动激发积极性，自愿与企业同成长、共进退。另一方面，企业是社会治理共同体的重要组成力量，践行“以人为本”理念、构建和谐劳动关系，是企业必须履行的基本社会责任。

作为利益共同体的组织和员工，其创造力必然是充分释放的。激发员工创造活力是一项系统的工程，也是衡量企业与员工利益共同体建设成效的关键指标。利益共同体不仅仅是利益分配的问题，更需要企业配套进行全方位的管理提升与改造，营造出积极向上、生机焕发的环境氛围，将员工的活力和能动性充分释放并凝聚到共同目标上来。

作为利益共同体的组织和员工，其精神面貌必然是焕然一新的，奋斗必然是自愿的。支持它的是对事业的责任感和对未来的信心。当员工看不到自己未来的时候，就不能保证他们会为企业的未来而奋斗，没有制度保障员工坚实的未来，奋斗就无法存在。

“上下同欲者胜”“天时不如地利，地利不如人和”，作为利益共同体的企业，才能将企业和员工连接成为合作共赢的关系，实现企业与员工之间同呼吸共命运，将“以人为本”“以企为家”“和衷共济”等美好的目标落到实处。在这种状态下，企业就会呈现出焕然一新的面貌。

卅年风雨，初心不改，能够在新时代里坚毅奋进，我们无比自豪， 无上荣光！天地辽阔，韶华珍贵，旧岁巳辞，春日新升。愿每一位员工和吉阳集团紧紧抱团，攻坚克难 ，夺取胜利，共同谱写吉阳集团 光辉璀璨的明天！

     文：吉阳升

     图：群图